Como o Japão tem sofrido uma crise demográfica devido a uma população sobrecarregada, Tóquio (a maior cidade do país) implementará uma nova política de trabalho a partir do próximo mês de Abril que permitirá aos funcionários trabalhar apenas uma semana de quatro dias.
Implementação das novas políticas de trabalho
A nova política de emprego visa beneficiar os trabalhadores de todas as esferas da vida. A Governadora Yuriko Koike disse que esta abordagem fortaleceria o bem-estar e permitiria aos trabalhadores cumprir os deveres e responsabilidades domésticas e cuidar melhor das crianças.
“Continuaremos a rever os métodos de trabalho de forma adaptativa para garantir que as mulheres não precisem desistir das suas carreiras devido a acontecimentos da vida, como o nascimento de um filho”, disse Koike num discurso ao The Japan Times.
A nova política ocorre no momento em que a taxa de natalidade do Japão atinge um nível recorde no início deste ano. O número de nascimentos no Japão foi de 350.074 de janeiro a junho, uma queda de 5,7% em relação ao mesmo período de 2023, segundo o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar.
Em 2023, a taxa de fertilidade total da China (o número de filhos que uma mulher dá à luz durante a sua vida) será de 1,2. A taxa de natalidade de Tóquio é ainda mais baixa, de 0,99. Segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), para manter a população razoavelmente estável, a taxa de natalidade precisa ser de 2,1. Segundo estatísticas da CIA, a idade média dos cidadãos japoneses é de 49,9 anos. Nos Estados Unidos, a idade média é de 38,9 anos.
O Japão tomou medidas drásticas para reverter a sua baixa taxa de natalidade. Desde a década de 1990, os governos exigem que as empresas concedam licenças parentais extensas, subsídios dinâmicos para cuidados infantis e transferências monetárias para os pais. No início deste ano, o governo de Tóquio lançou seu próprio aplicativo de namoro com o propósito de ajudar mulheres solteiras a encontrar um parceiro e se casar.
A mudança para uma semana de trabalho de quatro dias pode ajudar a resolver algumas questões fundamentais relacionadas com a intensa cultura de trabalho do Japão, que é particularmente honrosa para as mulheres trabalhadoras. Quando se trata de trabalho doméstico, o fosso entre homens e mulheres é um dos mais acentuados entre os países da OCDE. As mulheres japonesas têm cinco vezes mais tarefas não remuneradas do que os homens, incluindo cuidar de crianças e idosos, de acordo com um relatório de 2024 do Fundo Monetário Internacional (FMI).
Em alguns casos, foi constatado que uma semana de trabalho de quatro dias melhora a equidade nas atividades familiares. No estudo da 4 Day Week Global sobre semanas de trabalho de quatro dias em seis países, os homens relataram um aumento de 22% no tempo gasto no cuidado dos filhos e um aumento de 23% no tempo gasto no trabalho doméstico.
Horários de trabalho flexíveis e a capacidade de trabalhar remotamente são frequentemente propostos para ajudar as mulheres, especialmente aquelas que trabalham fora de casa, a equilibrar o trabalho e as obrigações familiares. Também é importante observar que existem algumas armadilhas potenciais para as mulheres quando se trata de teletrabalho.
Japoneses indo fazer seus afazeres do dia a dia (Foto: reprodução/RICHARDA.BROOKS/Getty Images Embed)
Melhoria na produtividade
Peter Miscovich, chefe global de trabalhos futuros da empresa de serviços imobiliários JLL, disse que seria necessária uma grande transformação social para tornar a semana de quatro dias mais comum. A pesquisa mostra que reduzir as horas de trabalho em um dia por semana pode melhorar a produtividade e a felicidade dos funcionários.
“Os benefícios de tudo isto incluem redução do estresse, menos fadiga, melhor descanso, melhor sono, menores despesas para o empresário, maior capacidade de concentração durante o horário de trabalho e, em alguns casos, melhoria nas contribuições e produtividade para a empresa como resultado. Grande compromisso", disse ele.
A experiência de Tóquio faz parte dos esforços mais amplos do Japão para mitigar os efeitos do envelhecimento da sua população e criar um ambiente propício ao crescimento da taxa de natalidade. A transformação cultural e a adaptabilidade no local de trabalho tornam-se fundamentais para este processo, mesmo que as suas implicações a longo prazo permaneçam incertas.
Foto Destaque: Bandeira do Japão (Reprodução/anadolu/GettyImages Embed)
