O ano de 2024 começou com um recorde preocupante no mercado de trabalho brasileiro: o número de demissões por justa causa. Segundo levantamento da LCA Consultores, 39.511 trabalhadores foram demitidos por justa causa em janeiro, o maior número em uma década. Isso representa 2,09% do total de desligamentos no mês, um aumento significativo em relação a dezembro de 2023, quando a taxa era de 1,77%.
Esse cenário levanta questionamentos sobre o que está acontecendo nas relações entre empregadores e funcionários. Especialistas apontam diversos fatores que podem estar contribuindo para o aumento das demissões por justa causa.
Entenda os principais motivos
Entre os fatores comportamentais, destaca-se como a pandemia pode ter tido um impacto negativo nas relações interpessoais no ambiente de trabalho, gerando mais insubordinação, desrespeito e até mesmo comportamentos agressivos entre colegas.
Há também mudança de perspectiva dos trabalhadores. A geração Z, composta por pessoas nascidas entre 1996 e 2010, tem uma visão diferente sobre o trabalho e a qualidade de vida. Eles podem estar menos dispostos a tolerar ambientes tóxicos ou longas jornadas de trabalho, o que pode levar a conflitos com os empregadores.
As empresas estão menos tolerantes com funcionários que não demonstram o nível de produtividade ou compromisso esperado. Isso pode levar a demissões por justa causa, especialmente em casos de faltas frequentes, baixo rendimento ou desinteresse pelas atividades.
É importante lembrar que a demissão por justa causa é a penalidade máxima prevista na legislação trabalhista brasileira. Ela só pode ser aplicada em casos graves, como furto, desvio de dinheiro, assédio, insubordinação ou abandono do cargo. O trabalhador demitido por justa causa perde diversos direitos, como aviso prévio, seguro-desemprego e FGTS.
Entenda seus direitos para cada caso de rescisão de contrato (Reprodução: Instagram/@victorialopes.adv)
Saiba como evitar uma demissão por justa causa
Esteja ciente das suas responsabilidades, para isto, leia atentamente o seu contrato de trabalho e as normas internas da empresa para saber quais são seus deveres e obrigações. É essencial manter um bom relacionamento com seus colegas e superiores, seja educado, respeitoso e profissional em todas as suas interações.
Comunique-se abertamente com a empresa caso estiver com algum problema, converse com seu superior ou com o setor de Recursos Humanos. A comunicação aberta, o respeito mútuo e o cumprimento das responsabilidades são essenciais para evitar conflitos e garantir a segurança no trabalho.
Foto destaque: Vista lateral mulher embalando itens de mesa de trabalho (Reprodução: Banco de Imagens/Freepik)
