Segundo um estudo realizado pela empresa de treinamento Alura e pela FIAP (Faculdade Paulista de Informática e Administração), 64% das empresas que oferecem educação tecnológica a seus funcionários, tiveram aumento de produtividade. O estudo foi realizado com 375 entrevistados, e constatou que 60% dos clientes de empresas que fazem investimentos no desenvolvimento tecnológico, tiveram impacto positivo, direta ou indiretamente, por meio de treinamentos, e que 22% das empresas investem mais de R$ 32 mil por funcionário por ano em treinamento tecnológico.
O engajamento profissional subiu para 45% e a rotatividade dos funcionários diminuiu em 28% com esse tipo de investimento. As companhias que fazem altos investimentos nesta área conseguem visualizar primeiro, a melhoria das características do empregador e do engajamento dos funcionários por meio de ações internas da empresa, em vez do crescimento do desempenho.
Da mesma forma, aqueles que fornecem valores mais baixos veem a diminuição da rotatividade dos funcionários como principal benefício advindo dos investimentos em capacitação tecnológica.
Todavia, ainda existe um caminho longo a percorrer para alcançar a maturidade digital – ou seja, implementar estudos de tecnologia – por parte dos empregadores. Apenas 16% das empresas acham que possuem um nível avançado de maturidade digital e 15% acreditam que ainda estão nos estágios iniciais. Por exemplo, em 31% das grandes empresas, todos os funcionários podem participar de treinamentos de tecnologia, quando mais de 33% das empresas que tenha até 50 funcionários não possuem projetos sistemáticos nesse sentido.
Ilustração de tecnologia (Foto: Reprodução/Blog Televendas e Cobranças)
A pesquisa também revelou que a maior parte do investimento (72%) está na obtenção de cursos específicos e treinamentos técnicos, de acordo com as necessidades da mão de obra, e na atuação com empresas de capacitação técnica (67%) - que oferecem treinamentos, cursos e outros conteúdos a serem desenvolvidos.
Neste treinamento, os híbridos produziram os melhores resultados (51%) dos entrevistados. O outro método escolhido, de preferência dos entrevistados, foi a online assíncrona, em que 17% dos respondentes afirmam que elas concedem um ensino melhor.
Para estimular o envolvimento em treinamentos tecnológicos, 31% das empresas utilizam o desenvolvimento profissional como forma de avaliação de desempenho – e por consequência, promoções, aumentos salariais e benefícios.
Foto destaque: Tecnologia na indústria. Reprodução/Security Brasil
