O BofA (Banco da América dos Estados Unidos) analisou que o salário feminino pode sofrer uma diminuição por conta da alta inflação atual no cenário. Esta situação poderá afetar a remuneração das mulheres, por conta delas ganharem quantias que não andam junto com a inflação.
Outro fator relevante que causa esta situação é a elevação dos preços de serviços e produtos vendidos no mercado, que não estão dando muita trégua nos últimos meses. Pela análise feita, também foi concluído que no último ano os salários por mês globais sofreram uma queda de 0,9% em média e as mulheres acabaram sendo mais afetadas, pois elas ganham entre 10% e 30% a menos do que o sexo masculino, segundo a Organização Internacional do Trabalho - OIT.
Além disto, as diferenças salariais foram ainda maiores para mulheres que estão nos grupos das minorias. A secretaria de estatísticas trabalhistas dos Estados Unidos revelou que as mulheres negras e latinas ou hispânicas tem tendência a ganhar menos que mulheres brancas, com base em dados do quarto trimestre de 2022. Em números exatos, no período a remuneração semanal em média das negras era de US$ 856 (R$ 4,43 mil) e das latinas ou hispânicas em média era de US$ 774 (R$ 4 mil), enquanto as brancas foram remuneradas com US$ 991 (R$ 5,13 mil) e os homens brancos com US$ 1.194 (R$ 6,18 mil).
Apesar de salários menores em geral, neste ano mulheres estão com salário um pouco maior (Reprodução/Freepik)
Mesmo com todos esses fatores, não se pode deixar de ressaltar que também há questões positivas sobre o salário feminino. Neste ano, mulheres estão ganhando salários em média 2% a mais do que ganhavam em 2022. Sem contar que a presença feminina em cargos importantes como gerenciais, legislativos e seniores teve um aumento de 5,4% e houve, também, um aumento de 6,7% em cargos técnicos dentro de apenas um ano, segundo relatou o Fórum Econômico Mundial (FEM).
O Governo Federal brasileiro criou o programa “Emprega + mulheres” a partir da Lei n° 14.457, de setembro de 2022. Ele tem o objetivo de visar a manutenção e inserção das mulheres no mercado de trabalho através da capacitação em áreas estratégicas, do apoio à paternidade e do retorno ao trabalho após o fim da licença maternidade.
Foto destaque: Remuneração de trabalho feminina pode sofrer com inflação. Reprodução/Rh Consultoria UFMG Júnior.
