Mulheres têm ganhado projeção no mercado de startups. Segundo estudo realizado pela Efund, cerca de 13,7% de startups que buscaram investimento no equity crowdfunding eram geridos por mulheres. O número representa 4 vezes a procura do investimento em relação ao ano de 2021, que apresentou 3%.
Igor Romeiro, CEO da Efund, afirma que mesmo os números apresentando uma maior participação das mulheres frente às startups, ainda é baixa em relação aos homens. O CEO acrescenta que as mulheres têm grande potencial de receber a mais por dólar investido, mas enfrentam dificuldades em um mercado que não busca apoiar e receber.
Além disso, o Romeiro falou sobre estudo feito pelo fundo de capital de risco First Round Capital, que mostrou que cerca de 63% das startups que melhor se desempenham no mercado são lideradas por mulheres. O Boston Consulting Group, também realizou estudo na mesma vertente e mostrou que a cada dólar investido pelas mulheres em suas startups, há um retorno em sua receita de cerca de 2,5 vezes mais em relação aos homens.
Empresas lideradas por mulheres apresentam mais lucros (Reprodução/ÉpocaNegócios)
O levantamento feito pelo O Gender Gap Report 2022 (Relatório de Diferença de Gênero), analisou 146 países e identificou que os números de empreendimentos femininos aumentaram 41% ante aos números masculinos, que cresceram cerca de 22%. Outra pesquisa realizada Global Entrepreneurship Monitor em conjunto com Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), contabilizou cerca de 30 milhões de empreendimentos femininos, representando mais da metade de um total de 52 milhões de empreendimentos. A faixa etária das empreendedoras é de 22 a 35 anos, elas investem principalmente em segmentos de alimentação, moda, estética e beleza.
Apesar dos números serem motivadores, as mulheres ainda enfrentam grandes desafios. Segundo levantamento do Layoffs Brasil, a pedido do O Globo, identificou que as demissões em cargos de lideranças atingem mais as mulheres (58%) do que os homens (41%). Os números se tornam cada vez maiores quando se desce o nível do cargo. A pesquisa identificou que em contratação de níveis juniores o número corresponde a 61%, e 71% referentes ao cargo de estagiária.
Foto destaque: Mulheres representando líderes de négocios. Reprodução/PagBank.
