Na cultura do ambiente corporativo, a felicidade desempenha um papel crucial na determinação da produtividade e satisfação de uma força de trabalho. Ela aprimora a imagem de uma empresa e melhora sua capacidade de manter os seus funcionários em longo prazo. Portanto, é justo dizer que a felicidade no trabalho é indispensável.
No entanto, esse conceito só começou a ganhar destaque nas últimas duas décadas. Antes disso, os empregadores se concentravam principalmente em seus negócios, relações comerciais, lucros e assim por diante. Apenas recentemente os pesquisadores começaram a perceber os benefícios de promover a felicidade dos funcionários e, consequentemente, os empregadores também começaram a dar importância a isso.
A cultura ensina às pessoas que elas devem trabalhar para se sustentar financeiramente a fim de se tornarem membros responsáveis da sociedade. É por isso que a maioria dessas pessoas vai trabalhar porque se sente obrigada a fazê-lo, não porque se sentem felizes trabalhando.
Ambientes profissionais são raramente pensados como lugares nos quais as pessoas vão para buscar a felicidade. Em vez disso, são considerados como lugares onde se fornecem habilidades e tempo em troca de dinheiro para ajudar as pessoas a levarem uma vida confortável.
Os seres humanos geralmente buscam a felicidade em âmbitos pessoais, seja mantendo seus relacionamentos ou cumprindo seus desejos e aspirações. No entanto, a felicidade na vida também pode ser alcançada profissionalmente. E, ao contrário da crença popular, o trabalho não precisa ser chato e insatisfatório.
Ser mais feliz no trabalho está associado à melhoria da saúde, aumento da criatividade, mais produtividade e muito mais. Trabalhadores felizes podem ajudar a criar um ambiente profissional mais harmonioso e positivo. Além disso, essas pessoas estão mais comprometidas com as suas funções e estão ansiosas para se esforçar além de suas descrições de serviço.
Sentir-se bem e alegre no âmbito corporativo pode ajudar a alcançar a paz de espírito e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Pesquisas mostram quem se sente genuinamente feliz no trabalho são melhores em geral e são mais produtivas do que as pessoas que não estão.
Integração no local de trabalho pode ser importante. (Foto: Reprodução/TYB)
Existem alguns passos para ajudar tanto os funcionários quanto os empregadores promover emoções positivas no trabalho. São eles:
Para os empregados:
- Interagir com outros departamentos: sair do seu espaço de trabalho e conectar-se com outras equipes e departamentos no escritório, ajudando a criar melhores relações com eles;
- Manter o espaço de trabalho limpo e organizado: um ambiente limpo e organizado pode criar uma vibração positiva e aumentar a motivação e a produtividade;
- Concentrar-se em uma tarefa de cada vez: focar em mais de uma tarefa em um determinado momento pode aumentar o estresse e ser uma causa de infelicidade. Categorizar as tarefas de acordo com sua importância irá ajudar a combater isso e manter-se focado no trabalho;
- Alimentar-se de forma saudável: a nutrição adequada é essencial para se manter saudável e feliz e desempenha um papel crucial na forma física e mental;
- Fazer pausas: sentar na cadeira e trabalhar sem parar por longas horas pode causar efeitos negativos. Realizar pausas curtas pode aumentar a felicidade, a produtividade e tornar a pessoa mais focada no trabalho.
Para os empregadores:
- Fornecer análise construtiva: o feedback pode ajudar um indivíduo a melhorar suas habilidades e se tornar mais satisfeito na vida. Organizar notas diárias no trabalho, onde pode reconhecer o trabalho duro dos funcionários e dar-lhes sugestões necessárias pode criar uma força de trabalho mais feliz;
- Fornecer programas de bem-estar: programas de bem-estar vêm com vários benefícios para empregadores e funcionários. Eles são uma maneira eficaz e comprovada de aumentar o engajamento dos profissionais e melhorar a saúde deles;
- Realizar eventos de escritório: os eventos de escritório oferecem oportunidades perfeitas para os empregadores reunirem os funcionários e ajudá-los a criar vínculos entre si, podendo funcionar como atividades de formação de equipes que aumentam o engajamento e melhoram a moral da equipe;
- Oferecer horários flexíveis aos funcionários: horários flexíveis aumentam significativamente a produtividade e o moral dos funcionários. Eles permitem um nível de liberdade para criar seus horários e alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida;
- Oferecer sessões de treinamento e mentoria: treinamentos e oficinas ajudarão a tornar os empregados mais motivados e a garantir que eles se esforcem ao máximo no ambiente corporativo, como também melhorar suas habilidades e se sentir mais confiantes em seus trabalhos.
Foto destaque: O fator 'felicidade' é fundamental no ambiente profissional. Reprodução/Getty Images
