Nos últimos anos, temos visto uma crescente discussão sobre a busca por um equilíbrio entre trabalho e qualidade de vida. Nesse contexto, a jornada de trabalho de quatro dias tem ganhado destaque como uma alternativa promissora.
A 4 Day Week Global, empresa que testa a carga horária reduzida pelo mundo, anunciou recentemente que o Brasil, participará do programa de jornada reduzida de quatro dias semanais, entre junho de 2023 a abril de 2024. O experimento foi realizado em países como Suécia, Espanha e Reino Unido, e propõe a redução de um dia de trabalho, sem alteração no salário e sem quedas na produtividade.
Segundo estudos, a adoção da jornada de trabalho de quatro dias tem demonstrado uma série de benefícios tanto para os funcionários quanto para as empresas. Entre os principais benefícios estão:
Melhora na qualidade de vida: com um dia a menos de trabalho, os funcionários têm mais tempo para descansar, cuidar da saúde, se dedicar a hobbies e passar mais tempo com a família. Isso contribui para reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida de maneira geral.
Maior produtividade: a jornada de trabalho mais curta pode levar a um aumento na produtividade dos funcionários. Ao terem um tempo limitado para realizar suas tarefas, os colaboradores tendem a ser mais focados e eficientes em suas atividades.
Economia: empresas que trabalham de forma 100% presencial ou até de forma híbrida — alguns dias da semana presencialmente — bons resultados foram vistos na redução de custos com energia elétrica, transporte, alimentação, entre outros.
A Head de comunidade da 4 Day Week Global, Gabriela Brasil, disse em entrevista à revista Pequenas Empresas e Grandes Negócios que a estratégia é trabalhar de maneira eficiente ao mesmo tempo que se prioriza o bem estar. O método é chamado de “100-80-100”: 100% salário, 80% do tempo de trabalho e 100% da produtividade mantida.
A Head afirma que os funcionários ficam felizes, e assim, a qualidade do trabalho aumenta. "É uma equipe mais engajada e energizada, com mais prioridades e entrega de resultado", garante Gabriela, acrescentando que é uma vantagem competitiva para reter e atrair talentos. "No Reino Unido, por exemplo, alguns funcionários responderam que cobrariam até 50% mais de salário para voltar a trabalhar cinco dias da semana".
As empresas brasileiras que desejam participar do experimento, já podem responder a um formulário para receber as informações, caso concordem com a proposta, podem fazer as inscrições entre junho e agosto. As seleções ocorrerão entre julho e setembro, e as escolhidas paticiparão de uma mentoria. A ideia inicial é que 40 empresas sejam acompanhadas durante seis meses, a partir de novembro. A pesquisa foi desenvolvida pela universidade Boston College, nos Estados Unidos.
Empresas brasileiras terão experimento com jornada semanal reduzida (Reprodução/Pinterest)
Dicas para implementar o modelo de jornada de 4 dias:
Avalie as possibilidades
Antes de adotar a jornada de trabalho de quatro dias, é importante fazer uma análise detalhada da viabilidade financeira e operacional para a empresa. Considere todos os pontos, positivos e negativos.
Análise da operação
É essencial planejar cuidadosamente a transição e a operação para a jornada de quatro dias. Envolver os colaboradores nesse processo é fundamental. Realize reuniões, explique os motivos por trás da mudança e ouça suas opiniões e preocupações. Certifique-se de que haja uma comunicação clara sobre as expectativas e novas políticas de trabalho.
Use a tecnologia
A tecnologia é uma grande aliada para que essa transição aconteça e também pode ser usada para melhorar a comunicação, recebendo e enviando mensagens de forma mais ágil, realizando reuniões de forma remota, entre outras funções.
Comunicação com clientes
Manter uma boa comunicação com o cliente é essencial e no caso de uma grande mudança como essa, é recomendado conversar com o cliente e mostrar a ele como será a rotina na empresa e principalmente deixá-lo seguro dessa transição de modelo de trabalho.
Esse tipo de experimento pode ser implantado por empresas de grande e pequeno porte. Segundo o Portal do Sebrae, as empresas de pequeno porte costumam ter um ponto crítico com o time, por ser mais reduzido, em comparação às grandes empresas. Mas isso não significa que experimentos e mudanças não possam ser feitas.
Foto destaque: semana de quatro dias terá experimento no Brasil. Reprodução/ Pinterest
