O mais desafiador no mundo corporativo atualmente é desenvolver as habilidades comportamentais e alinhar seus valores aos valores das organizações. A entrevista de emprego é o início do relacionamento da empresa com o colaborador, por isso é fundamental muita clareza de ambas as partes neste momento.

Uma das maiores especialistas em empreendedorismo e gestão de pessoas, Keila Dier, formada em liderança pela Universidade de Ohio e autora de Seja inspiração: Por uma liderança humana, que impacte pessoas, gere resultados e construa legados, Buzz Editora, traz dicas valiosas de como os candidatos devem se comportar em uma entrevista de emprego, e aproveitar esse momento para deixar claro suas principais habilidades comportamentais e como elas poderão agregar no crescimento da empresa.

Keila Dier, formada em liderança pela Universidade de Ohio e autora de Seja inspiração: Por uma liderança humana, que impacte pessoas, gere resultados e construa legados, Buzz Editora (Crédito Rovanir Barbieri)

Confira!

Dez dicas essenciais para conquistar a tão sonhada oportunidade de emprego

1. Pesquise sobre a empresa e se prepare profundamente: o primeiro ponto e um dos principais é você pesquisar tudo sobre a empresa que você está almejando trabalhar – seu propósito, visão, valores, cultura, há quanto tempo está no mercado, seus produtos ou serviços, enfim, todas as informações e notícias possíveis. Entenda bem sobre a descrição da vaga, quais as competências técnicas e comportamentais necessárias. Leve situações vividas, tarefas executadas, problemas resolvidos, resultados alcançados, tudo com muita clareza, transparência e verdade. Seja o mais sincero e natural possível.

2. Vista-se de forma adequada e seja extremamente pontual: O velho ditado: “A primeira impressão é a que fica”, é pura verdade. Opte por roupas profissionais e adequadas a cultura da empresa (pesquise para saber se é um ambiente mais formal ou casual, entender e respeitar e contexto é fundamental). Chegue ao local da entrevista com pelo menos 10 a 15 minutos de antecedência para as entrevistas presenciais, e se for online, garanta que sua conexão e equipamento estejam prontos e funcionando bem. Isso demonstra organização, respeito pelo tempo do entrevistador e reduz seu próprio nervosismo.

3. Comunique-se de Forma Clara, Confiante e Empática: A comunicação é outro ponto essencial. É natural ficarmos nervosos para uma entrevista de emprego, então vai aí uma dica muito importante: se prepare emocionalmente antes de sair de casa, faça um exercício de respiração para se acalmar e crie o momento da entrevista mentalmente, o que você vai falar, como vai se comportar, articule suas respostas de maneira clara e concisa. Isso vai te trazer muito mais confiança na hora de se comunicar na entrevista. Mantenha contato visual (mesmo em entrevistas virtuais, olhe para a câmera), demonstre escuta ativa, não interrompa de forma alguma o entrevistador e responda às perguntas de forma direta e sem rodeios. Use um tom de voz adequado. Mostre-se positivo e entusiasmado em relação à oportunidade.

4. Faça Perguntas e comentários Inteligentes: Quando for sua vez de perguntar, não hesite, pergunte e tire todas as suas dúvidas. Prepare cerca de 3 perguntas que demonstrem seu interesse pela empresa, pela função e pela equipe. Faça comentários sobre assuntos atuais do mercado, demonstre seu interesse não somente pelo emprego, mas também vontade de crescer e evoluir como ser humano e em entregar resultados com seu trabalho.

5. Mantenha uma postura confiante e natural: nosso corpo fala mais do que as palavras. Sente-se de forma ereta, com os ombros para trás, mas de forma relaxada; mantenha contato visual com o entrevistador, evite olhar demais para baixo e para os lados; utilize as mãos de forma natural, evite gesticular de forma exagerada.

6. Não chegue desinformado: é inadmissível chegar a uma entrevista sem saber nada sobre a empresa. Isso demonstra desinteresse pela vaga e falta de respeito.

7. Não fale de forma negativa sobre trabalhos anteriores: Jamais fale mal ou critique seus trabalhos anteriores, seus líderes e colegas de trabalho, mesmo que tenha tido experiências difíceis. Isso demonstra falta de ética, de profissionalismo, dificuldade de lidar com adversidades e fragilidade emocional.

8. Não demonstre comportamentos inapropriados: Deixe o celular no silencioso e guardado, não masque chiclete e nem balas, evite bocejar, evite usar gírias e palavras inapropriadas, não gesticule exageradamente, não sente de forma desleixada. Em entrevistas online, certifique-se de estar em um ambiente tranquilo, sem interrupções e com boa iluminação. Essas atitudes demonstram falta de profissionalismo e foco.

9. Não Minta sobre seu Currículo e Respostas: A sinceridade e a honestidade são requisitos inegociáveis. Muitas vezes a vontade de aumentar as experiências e habilidades é grande, mas essas inverdades serão facilmente percebidas e podem te desclassificar no processo. É muito mais positivo reconhecer suas limitações e demonstrar interesse em aprender do que mentir e depois não conseguir executar suas funções.

10. Não foque apenas no salário e nos benefícios: Focar na remuneração de cara é extremamente negativo em uma entrevista, demonstra que a pessoa está procurando apenas um emprego e não uma oportunidade de aprender, evoluir e agregar na empresa. Quando houver demonstração de interesse mútuo, aí sim é hora de falar sobre as questões financeiras. Priorize falar sobre o que você pode oferecer através das suas habilidades técnicas e comportamentais.