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A busca pela equidade de gênero no setor da tecnologia

Patricia Chacon e Yara Areas foram convidadas ao podcast Forbes Cast para falar sobre a equidade de gênero no setor da tecnologia, ressaltando a importância da abordagem do assunto e da promoção da conscientização.

3 min de leitura
11 Mai 2022 - 09h50 | Atualizado em 11 Mai 2022 - 09h50

Apesar de ainda demonstrar um crescimento tímido, as estatísticas demonstram um aumento na presença feminina no setor de tecnologia. Uma pesquisa realizada pela Catho, nos meses de janeiro e fevereiro deste ano, aponta um aumento na presença das mulheres nos cargos voltados para a tecnologia. Nos dois meses em questão, a presença das mulheres chegava a 23,6%, enquanto a dos homens estava em 76,4%. Desse modo, vemos como ainda há um abismo para atingir a equidade de gênero no ambiente de trabalho. 

Para Patricia Chacon, presidente da Liberty Seguros Brasil, e Yara Áreas, sócia e head de engenharia de produtos do C6 Bank, o quadro está melhorando, porém, é necessário por parte das lideranças a busca pela conscientização da equidade de gênero na tecnologia. Patricia e Yara foram convidadas para o primeiro episódio do podcast Forbes Cast, uma parceria desenvolvida pela união da Forbes e Algar Tech. 


Patricia e Yara abordam sobre a importância da equidade de gênero na tecnologia (Foto: Reprodução/Shutterstock)


Patricia, aos 17 anos, se mudou para os Estados Unidos, onde concluiu uma graduação na área de Economia e História da Arte. Em Boston, nos EUA, ela foi realizar um MBA e entrou na empresa Liberty Seguros, para um programa de trainee. Em 2012, veio ao Brasil para trabalhar com estratégia para a Liberty Seguros. Em abril de 2021, Patricia conquistou o posto de CEO da empresa. 

Yara é formada em engenharia de software e processamento de dados, e uma MBA pela FGV. Ela é head de engenharia no C6 Bank, e comanda uma equipe de tecnologia que atua no desenvolvimento de metodologias ágeis para o aprimoramento de produtos do banco. 

Patricia aponta que é fundamental criar um espaço seguro e de acolhimento nas organizações, ele explica: “Precisamos dialogar e ter ambientes seguros não só para a inclusão da mulher, mas também olhar para a equidade racial e outros recortes inclusivos. O principal comportamento que temos que evitar, como líderes, é deixar de discutir por medo de errar. Todos erraremos, mas com a intenção de abrir conversar verdadeiras e corajosas”

Yara complementa dizendo que este é um exercício que vai "muito além da diversidade", pois ele traça uma perspectiva diversa, e o desafio é pôr o cliente no centro e trazer novas narrativas.

Foto Destaque: Patricia Chacon; Yara Areas. Reprodução/Forbes.

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